Der QuickCheck zeigt, wie explizit, durchgängig und angewendet Kultur im Alltag vermutlich erlebt wird. 21 konkrete Aussagen verdichten die aktuelle Einschätzung zu drei Wirkungswerten und machen erste Kalibrierungspunkte sichtbar. Das Ergebnis ist sofort verfügbar.
QuickCheckEine Kultur wird glaubwürdig erlebt, wenn gemeinsame Prinzipien nicht nur formuliert sind. Sie müssen verständlich sein, über Bereiche und Situationen hinweg gelten und im Alltag konkrete Orientierung ermöglichen.
Sind gemeinsame Prinzipien, Erwartungen und Verhaltensmaßstäbe klar benannt und verständlich? Besteht ein geteiltes Bild davon, was sie für Führung und Zusammenarbeit bedeuten – oder wird Kultur überwiegend durch unausgesprochene Annahmen gesteuert?
Werden die gemeinsamen Prinzipien über Teams, Funktionen und Hierarchieebenen hinweg verlässlich erlebt? Gelten sie auch unter Zeitdruck, in Konflikten und bei schwierigen Entscheidungen – oder hängt ihre Anwendung von einzelnen Personen und Situationen ab?
Prägen die kulturellen Prinzipien konkrete Entscheidungen, Gespräche und Spannungsfelder? Werden sie in beobachtbares Verhalten übersetzt – oder bleiben sie abstrakt und vom Alltag entkoppelt?
Die Selbstanalyse strukturiert die aktuelle Einschätzung aus der angenommenen Perspektive der Mitarbeitenden. Bewertet wird nicht, wie Kultur gemeint ist, sondern wie sie im gewählten Bezugsrahmen vermutlich erlebt wird.
Der QuickCheck bildet eine Hypothese aus einer Perspektive. Eine belastbare Einordnung entsteht, wenn das Ergebnis mit konkreten Beobachtungen und direkten Rückmeldungen der Mitarbeitenden gespiegelt wird.
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Im ersten Schritt klären wir Verantwortungsbereich, relevante Perspektiven und den passenden Rahmen der Wirkungsanalyse. So kann die erlebte Kultur strukturiert entlang der drei Wirkungsqualitäten sichtbar gemacht und eingeordnet werden.
