Teamführung

in der Teamführung

Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwartungsmanagement zu steigern, die Kreativität des Teams gezielt zu fördern und zu gewährleisten, dass Spielregeln transparent und verbindlich gelebt werden?

„ERFOLGREICH DENKEN in der Teamführung“ beschäftigt sich mit drei Kernzielen:

Teams
entwickeln

Als ers­ter und wich­tigs­ter Per­so­nal­ent­wick­ler ist es als Füh­rungs­kraft im­mer auch Ih­re Auf­ga­be, Ihr Team ziel­ge­rich­tet zu mo­ti­vie­ren. Da­bei sind Sie kein Teil des Teams, Sie füh­ren es. Denn letzt­lich müs­sen Sie Ihr Team be­we­gen und gleich­zei­tig da­für sor­gen, dass es die ge­setz­ten Auf­ga­ben ef­fi­zi­ent und ef­fek­tiv be­wäl­tigt. Sie sind der Rah­men­ge­ber Ih­res Teams und soll­ten es auch im­mer blei­ben.

Strukturen
setzen

Als Rah­men­ge­ber Ih­res Teams ist es Ih­re Ver­ant­wor­tung, die Spiel­re­geln für die Zu­sam­men­ar­beit zu de­fi­nie­ren und da­für zu sor­gen, dass die­se Spiel­re­geln auch wirk­lich ein­ge­hal­ten wer­den. Das mag sich ba­nal an­hö­ren, tat­säch­lich han­delt es sich da­bei je­doch um ei­nen ziem­lich her­aus­for­dern­den Pro­zess. Das Durch­set­zen der Spiel­re­geln ver­langt Mut, Kon­se­quenz und Kon­flikt­be­reit­schaft.

Konflikte
managen

Ge­nau die­se Kon­flikt­be­reit­schaft ist für die Füh­rungs­ar­beit es­sen­zi­ell. Kon­flik­te ge­hö­ren zum Füh­rungs­all­tag. Sie sind in mensch­li­chen Be­zie­hun­gen nor­mal. Als Füh­rungs­kraft ist es Ih­re Auf­ga­be, Kon­flik­te in Ih­rem Team zu ma­na­gen. Doch Vor­sicht: Sie soll­ten sich nicht da­zu hin­rei­ßen las­sen, die Kon­flik­te selbst zu lö­sen, son­dern statt­des­sen da­für sor­gen, dass Ih­re Mit­ar­bei­ter die Fä­hig­keit ent­wi­ckeln, Kon­flik­te selbst zu lö­sen.
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Zentrales Element unserer Trainings ist der Fokus auf Wirkungsprinzipien.
Für jedes Wirkungsprinzip erhalten die Teilnehmer als praxistaugliches Instrument eine handliche QuickCard®.

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Im Anschluss an Trainings, Coachings und Vorträge bieten wir Ihnen Serien mit Online-Lernimpulsen, um den Kampf gegen die Vergessenskurve zu unterstützen. So bleiben die Inhalte nachhaltig präsent.

Unsere Didaktik

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Unsere Trainings- und Impulsvorträge basieren auf einer
wissenschaftlich fundierten Didaktik, die Nachhaltigkeit sichert.

Unsere Experten

für ERFOLGREICH DENKEN in der Teamführung
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Michael Gobran

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Timo Senger

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Jonathan Adeoye

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