Teamentwicklung
Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.
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Teamentwicklung
Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.
1. Leitbild klären

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Unser Ziel
Kompakte und zielgerichtete Erarbeitung eines Leitbilds für Ihr Team
Unser Vorgehen:
Zweitägiger Workshop, in dem das Team-Leitbild (weiter-)entwickelt wird. Dabei werden sowohl ein klares Zielbild wie auch die Rahmenbedingungen der dafür notwendigen Teamkultur entwickelt
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Unser Ziel
Kompakte und zielgerichtete Überprüfung Ihres bestehenden Leitbilds
Unser Vorgehen:
Eintägiger Workshop zur Prüfung und zum kritischen Hinterfragen des bestehenden Leitbilds, um die notwendigen Voraussetzungen für die anschließende Team-Entwicklung abzusichern
2. Teamkultur entwickeln

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Unser Ziel
Gezielte Vermittlung von Denkimpulsen in kurzer und prägnanter Form
Unser Vorgehen:
Vorträge (Dauer: von 60 bis 180 Minuten) zu zuvor ausgewählten Wirkungsprinzipien (typischerweise 1 bis 3, je nach Dauer des Vortrags)
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Unser Ziel
Mindset-Entwicklung in einem zuvor ausgewählten „ERFOLGREICH DENKEN“–Thema
Unser Vorgehen:
Ein- bis zweitätige Trainings, in denen DIE zehn zentralen Wirkungsprinzipien des jeweiligen „ERFOLGREICH DENKEN“-Themas in kompakter und gleichzeitig anregender Form vermittelt werden
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Unser Ziel
Mindset-Entwicklung in mehreren, aufeinander folgenden „ERFOLGREICH DENKEN“-Themen
Unser Vorgehen:
Kombination verschiedener „ERFOLGREICH DENKEN“–Kompakt-Trainings. Pro Kompakt-Training wird ein „ERFOLGREICH DENKEN“–Thema mit seinen zehn Wirkungsprinzipien vermittelt
Welches Mindset hilft dabei, Ihre Mitarbeiter zu mehr Lösungsorientierung zu entwickeln, noch effizienter und effektiver zu delegieren und Ihre Erwartungshaltungen noch klarer und verbindlicher zu vermitteln?
→ mehr erfahren
Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwartungsmanagement zu steigern, die Kreativität des Teams gezielt zu fördern und zu gewährleisten, dass Spielregeln transparent und verbindlich gelebt werden?
→ mehr erfahren
Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitarbeiter voranzugehen, im Zeitmanagement den Fokus auf das Wesentliche zu setzen und Stressresilienz den wachsenden Herausforderungen anzupassen?
→ mehr erfahren
Welches Mindset hilft dabei, Mitarbeiter von Beginn an zu motivieren, in der Rolle als Führungskraft ernstgenommen zu werden und auf die Herausforderungen des Führungsalltags vorbereitet zu sein?
→ mehr erfahren
Welches Mindset hilft dabei, zielfokussiert durch Veränderungen zu führen, Fokus auf Fortschritt zu legen und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter aktiv zu fördern?
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Welches Mindset hilft dabei, die Arbeitszeit der Teilnehmer effektiv zu nutzen, in Meetings den Fokus auf das Wesentliche zu legen und die Inhalte und Vereinbarungen aus Meetings bei den Teilnehmer nachhaltig zu verankern?
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Welches Mindset hilft dabei, Projekte termingerecht zu führen, ein eindeutig formuliertes Projektziel zu verfolgen und eine kooperative Beziehung zum Lenkungsausschuss zu entwickeln?
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Welches Mindset hilft dabei, Verkaufsgespräche noch erfolgreicher zu führen, Kundenbeziehungen möglichst noch langfristiger zu gestalten und in Verhandlungen noch leichter und erfolgreicher eine Win-Win-Situation zu erzielen?
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Welches Mindset hilft dabei, Ihre Mitarbeiter zu mehr Lösungsorientierung zu entwickeln, noch effizienter und effektiver zu delegieren und Ihre Erwartungshaltungen noch klarer und verbindlicher zu vermitteln?
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Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwartungsmanagement zu steigern, die Kreativität des Teams gezielt zu fördern und zu gewährleisten, dass Spielregeln transparent und verbindlich gelebt werden?
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Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitarbeiter voranzugehen, im Zeitmanagement den Fokus auf das Wesentliche zu setzen und Stressresilienz den wachsenden Herausforderungen anzupassen?
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Welches Mindset hilft dabei, Mitarbeiter von Beginn an zu motivieren, in der Rolle als Führungskraft ernstgenommen zu werden und auf die Herausforderungen des Führungsalltags vorbereitet zu sein?
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Welches Mindset hilft dabei, zielfokussiert durch Veränderungen zu führen, Fokus auf Fortschritt zu legen und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter aktiv zu fördern?
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Welches Mindset hilft dabei, die Arbeitszeit der Teilnehmer effektiv zu nutzen, in Meetings den Fokus auf das Wesentliche zu legen und die Inhalte und Vereinbarungen aus Meetings bei den Teilnehmer nachhaltig zu verankern?
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Welches Mindset hilft dabei, Projekte termingerecht zu führen, ein eindeutig formuliertes Projektziel zu verfolgen und eine kooperative Beziehung zum Lenkungsausschuss zu entwickeln?
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Welches Mindset hilft dabei, Verkaufsgespräche noch erfolgreicher zu führen, Kundenbeziehungen möglichst noch langfristiger zu gestalten und in Verhandlungen noch leichter und erfolgreicher eine Win-Win-Situation zu erzielen?
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Welches Mindset hilft dabei, Ihre Mitarbeiter zu mehr Lösungsorientierung zu entwickeln, noch effizienter und effektiver zu delegieren und Ihre Erwartungshaltungen noch klarer und verbindlicher zu vermitteln?
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Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwartungsmanagement zu steigern, die Kreativität des Teams gezielt zu fördern und zu gewährleisten, dass Spielregeln transparent und verbindlich gelebt werden?
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Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitarbeiter voranzugehen, im Zeitmanagement den Fokus auf das Wesentliche zu setzen und Stressresilienz den wachsenden Herausforderungen anzupassen?
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Welches Mindset hilft dabei, zielfokussiert durch Veränderungen zu führen, Fokus auf Fortschritt zu legen und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter aktiv zu fördern?
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Welches Mindset hilft dabei, die Arbeitszeit der Teilnehmer effektiv zu nutzen, in Meetings den Fokus auf das Wesentliche zu legen und die Inhalte und Vereinbarungen aus Meetings bei den Teilnehmer nachhaltig zu verankern?
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Welches Mindset hilft dabei, Projekte termingerecht zu führen, ein eindeutig formuliertes Projektziel zu verfolgen und eine kooperative Beziehung zum Lenkungsausschuss zu entwickeln?
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Welches Mindset hilft dabei, Verkaufsgespräche noch erfolgreicher zu führen, Kundenbeziehungen möglichst noch langfristiger zu gestalten und in Verhandlungen noch leichter und erfolgreicher eine Win-Win-Situation zu erzielen?
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3. Nachhaltigkeit messen

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Unser Ziel
Kontinuierliche Justierung Ihres Leitbilds, Ableitung neuer strategischer Jahresziele
Unser Vorgehen:
jährlicher Review-Workshop zur Kontrolle der aktuellen strategischen Jahresziele und Ableitung neuer Ziele
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Die Teamkultur sollte sich typischerweise an den definierten Werten ausrichten. Dies ist jedoch nur möglich, wenn diese nicht nur beschrieben sind, sondern auch tatsächlich im beruflichen Alltag als relevante und verbindliche Orientierung existieren. Aus Führungssicht ist diese Glaubwürdigkeit nur zu erreichen, wenn die gewünschte Teamkultur KLAR kommuniziert, KONSEQUENT (vor-)gelebt und KONSTRUKTIV ausgestaltet wird. Der TRUSTED EMPLOYER Index setzt genau dort an.
Unser Ziel
Messung und Darstellung der Glaubwürdigkeit der gelebten Teamkultur
Unser Vorgehen:
Durchführung der Mitarbeiterbefragung (on- und offline), elektronische Auswertung der Befragungsergebnisse, Transfer in ein elektronisches sowie haptisches Workbook
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Ihre Glaubwürdigkeit als Führungskraft ist davon abhängig, dass Sie die gewünschte Führungskultur KLAR kommunizieren, KONSEQUENT (vor-)leben und KONSTRUKTIV ausgestalten. Hier setzt der TRUSTED LEADER Index an.
Unser Ziel
Messung und Darstellung Ihrer Glaubwürdigkeit als Führungskraft für Ihr Teams
Unser Vorgehen:
Durchführung des Vorgesetztenfeedbacks (on- und offline), elektronische Auswertung der Befragungsergebnisse, Transfer in ein elektronisches sowie haptisches Workbook
Kontakt
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