Team­ent­wick­lung

Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.

Teament­wicklung

Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.

Teamentwicklung

Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.

Teamentwicklung

Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.

1. Leitbild klären

Wo steht Ihr Team heute? Wo wollen Sie hin? Wir gehen mit Ihnen in die genaue Leitbildklärung,
um basierend darauf die passenden Trainings- und Coaching-Formate implementieren zu können
Teamentwicklung

2. Teamkultur entwickeln

Mit unseren ERFOLGREICH DENKEN-Trainings unterstützen wir Sie dabei,
das Mindset Ihres Teams auf das Leitbild auszurichten.
Teamentwicklung
Zu folgenden Themenfeldern bieten wir Mindset-Entwicklung an:

Welches Mindset hilft dabei, Ihre Mitar­beiter zu mehr Lösungs­orien­tierung zu ent­wickeln, noch effi­zien­ter und effek­tiver zu dele­gieren und Ihre Erwar­tungs­halt­ungen noch klarer und ver­bind­licher zu vermit­teln?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwar­tungs­manage­ment zu steigern, die Krea­tivi­tät des Teams gezielt zu fördern und zu gewähr­leisten, dass Spiel­regeln trans­parent und ver­bind­lich gelebt werden?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitar­beiter vor­an­zu­ge­hen, im Zeit­ma­nage­ment den Fokus auf das We­sent­li­che zu set­zen und Stress­resi­lienz den wach­sen­den Her­aus­for­de­run­gen an­zu­pas­sen?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, Mit­ar­bei­ter von Be­ginn an zu moti­vie­ren, in der Rolle als Füh­rungs­kraft ernst­genom­men zu wer­den und auf die Her­aus­for­de­run­gen des Füh­rungs­alltags vor­be­reitet zu sein?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, ziel­fokus­siert durch Ver­ände­rungen zu führen, Fokus auf Fort­schritt zu legen und die Inno­vati­ons­fähig­keit der Mit­ar­bei­ter aktiv zu för­dern?
→ mehr erfahren

Welches Mind­set hilft dabei, die Ar­beits­zeit der Teil­neh­mer ef­fek­tiv zu nut­zen, in Mee­tings den Fo­kus auf das We­sent­li­che zu le­gen und die In­hal­te und Ver­ein­ba­run­gen aus Mee­tings bei den Teil­neh­mer nach­hal­tig zu ver­an­kern?
→ mehr erfahren

Wel­ches Mind­set hilft dabei, Pro­jek­te ter­min­ge­recht zu füh­ren, ein ein­deu­tig for­mu­lier­tes Pro­jekt­ziel zu ver­fol­gen und eine ko­ope­ra­ti­ve Be­zie­hung zum Len­kungs­aus­schuss zu ent­wi­ckeln?
→ mehr erfahren

Wel­ches Mind­set hilft dabei, Ver­kaufs­ge­sprä­che noch er­folg­rei­cher zu füh­ren, Kun­den­be­zie­hun­gen mög­lichst noch lang­fris­ti­ger zu ge­stal­ten und in Ver­hand­lun­gen noch leich­ter und er­folg­rei­cher ei­ne Win-Win-Si­tua­ti­on zu er­zie­len?
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Welches Mindset hilft dabei, Ihre Mitar­beiter zu mehr Lösungs­orien­tierung zu ent­wickeln, noch effi­zien­ter und effek­tiver zu dele­gieren und Ihre Erwar­tungs­halt­ungen noch klarer und ver­bind­licher zu vermit­teln?
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Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwar­tungs­manage­ment zu steigern, die Krea­tivi­tät des Teams gezielt zu fördern und zu gewähr­leisten, dass Spiel­regeln trans­parent und ver­bind­lich gelebt werden?
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Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitar­beiter vor­an­zu­ge­hen, im Zeit­ma­nage­ment den Fokus auf das We­sent­li­che zu set­zen und Stress­resi­lienz den wach­sen­den Her­aus­for­de­run­gen an­zu­pas­sen?
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Welches Mindset hilft dabei, Mit­ar­bei­ter von Be­ginn an zu moti­vie­ren, in der Rolle als Füh­rungs­kraft ernst­genom­men zu wer­den und auf die Her­aus­for­de­run­gen des Füh­rungs­alltags vor­be­reitet zu sein?
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Welches Mindset hilft dabei, ziel­fokus­siert durch Ver­ände­rungen zu führen, Fokus auf Fort­schritt zu legen und die Inno­vati­ons­fähig­keit der Mit­ar­bei­ter aktiv zu för­dern?
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Welches Mind­set hilft dabei, die Ar­beits­zeit der Teil­neh­mer ef­fek­tiv zu nut­zen, in Mee­tings den Fo­kus auf das We­sent­li­che zu le­gen und die In­hal­te und Ver­ein­ba­run­gen aus Mee­tings bei den Teil­neh­mer nach­hal­tig zu ver­an­kern?
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Wel­ches Mind­set hilft dabei, Pro­jek­te ter­min­ge­recht zu füh­ren, ein ein­deu­tig for­mu­lier­tes Pro­jekt­ziel zu ver­fol­gen und eine ko­ope­ra­ti­ve Be­zie­hung zum Len­kungs­aus­schuss zu ent­wi­ckeln?
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Wel­ches Mind­set hilft dabei, Ver­kaufs­ge­sprä­che noch er­folg­rei­cher zu füh­ren, Kun­den­be­zie­hun­gen mög­lichst noch lang­fris­ti­ger zu ge­stal­ten und in Ver­hand­lun­gen noch leich­ter und er­folg­rei­cher ei­ne Win-Win-Si­tua­ti­on zu er­zie­len?
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Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitar­beiter vor­an­zu­ge­hen, im Zeit­ma­nage­ment den Fokus auf das We­sent­li­che zu set­zen und Stress­resi­lienz den wach­sen­den Her­aus­for­de­run­gen an­zu­pas­sen?
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Welches Mindset hilft dabei, Mit­ar­bei­ter von Be­ginn an zu moti­vie­ren, in der Rolle als Füh­rungs­kraft ernst­genom­men zu wer­den und auf die Her­aus­for­de­run­gen des Füh­rungs­alltags vor­be­reitet zu sein?
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Wel­ches Mind­set hilft dabei, Pro­jek­te ter­min­ge­recht zu füh­ren, ein ein­deu­tig for­mu­lier­tes Pro­jekt­ziel zu ver­fol­gen und eine ko­ope­ra­ti­ve Be­zie­hung zum Len­kungs­aus­schuss zu ent­wi­ckeln?
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Wel­ches Mind­set hilft dabei, Ver­kaufs­ge­sprä­che noch er­folg­rei­cher zu füh­ren, Kun­den­be­zie­hun­gen mög­lichst noch lang­fris­ti­ger zu ge­stal­ten und in Ver­hand­lun­gen noch leich­ter und er­folg­rei­cher ei­ne Win-Win-Si­tua­ti­on zu er­zie­len?
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3. Nachhaltigkeit messen

Neben unseren Review-Workshops, haben wir uns intensiv mit dem Thema Glaubwürdigkeit beschäftigt.
Denn Glaubwürdigkeit ist für uns der Schlüssel, um eine Mindset-Entwicklung messen zu können.
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Kontakt

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Schreiben Sie uns eine Nachricht – wir sind gerne für Sie da.