Teamentwicklung

Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.

Teamentwicklung

Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.

Teamentwicklung

Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.

Teamentwicklung

Der Erfolg ihres Teams hängt vom Team Mindset ab.

1. Leitbild klären

Wo steht Ihr Team heute? Wo wollen Sie hin? Wir gehen mit Ihnen in die genaue Leitbildklärung,
um basierend darauf die passenden Trainings- und Coaching-Formate implementieren zu können

Leitbild-Workshop

Unser Ziel

Kompakte und zielgerichtete Erarbeitung eines Leitbilds für Ihr Team

Unser Vorgehen:

Zweitägiger Workshop, in dem das Team-Leitbild (weiter-)entwickelt wird. Dabei werden sowohl ein klares Zielbild wie auch die Rahmenbedingungen der dafür notwendigen Teamkultur entwickelt
Leitbild-Check

2. Teamkultur entwickeln

Mit unseren ERFOLGREICH DENKEN-Trainings unterstützen wir Sie dabei,
das Mindset Ihres Teams auf das Leitbild auszurichten.

Impuls-Vortrag
Kompakt-Training

Unser Ziel

Mindset-Entwicklung in einem zuvor ausgewählten „ERFOLGREICH DENKEN“–Thema

Unser Vorgehen:

Ein- bis zweitätige Trainings, in denen DIE zehn zentralen Wirkungsprinzipien des jeweiligen „ERFOLGREICH DENKEN“-Themas in kompakter und gleichzeitig anregender Form vermittelt werden
Trainingsreihe

Unser Ziel

Mindset-Entwicklung in mehreren, aufeinander folgenden „ERFOLGREICH DENKEN“-Themen

Unser Vorgehen:

Kombination verschiedener „ERFOLGREICH DENKEN“–Kompakt-Trainings. Pro Kompakt-Training wird ein „ERFOLGREICH DENKEN“–Thema mit seinen zehn Wirkungsprinzipien vermittelt

Zu folgenden Themenfeldern bieten wir Mindset-Entwicklung an:

Welches Mindset hilft dabei, Ihre Mitarbeiter zu mehr Lösungsorientierung zu entwickeln, noch effizienter und effektiver zu delegieren und Ihre Erwartungshaltungen noch klarer und verbindlicher zu vermitteln?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwartungsmanagement zu steigern, die Kreativität des Teams gezielt zu fördern und zu gewährleisten, dass Spielregeln transparent und verbindlich gelebt werden?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitarbeiter voranzugehen, im Zeitmanagement den Fokus auf das Wesentliche zu setzen und Stressresilienz den wachsenden Herausforderungen anzupassen?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, Mitarbeiter von Beginn an zu motivieren, in der Rolle als Führungskraft ernstgenommen zu werden und auf die Herausforderungen des Führungsalltags vorbereitet zu sein?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, zielfokussiert durch Veränderungen zu führen, Fokus auf Fortschritt zu legen und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter aktiv zu fördern?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, die Arbeitszeit der Teilnehmer effektiv zu nutzen, in Meetings den Fokus auf das Wesentliche zu legen und die Inhalte und Vereinbarungen aus Meetings bei den Teilnehmer nachhaltig zu verankern?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, Projekte termingerecht zu führen, ein eindeutig formuliertes Projektziel zu verfolgen und eine kooperative Beziehung zum Lenkungsausschuss zu entwickeln?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, Verkaufsgespräche noch erfolgreicher zu führen, Kundenbeziehungen möglichst noch langfristiger zu gestalten und in Verhandlungen noch leichter und erfolgreicher eine Win-Win-Situation zu erzielen?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, zielfokussiert durch Veränderungen zu führen, Fokus auf Fortschritt zu legen und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter aktiv zu fördern?
→ mehr erfahren

3. Nachhaltigkeit messen

Neben unseren Review-Workshops, haben wir uns intensiv mit dem Thema Glaubwürdigkeit beschäftigt.
Denn Glaubwürdigkeit ist für uns der Schlüssel, um eine Mindset-Entwicklung messen zu können.

Review-Workshop
Trusted Employer Index

Die Teamkultur sollte sich typischerweise an den definierten Werten ausrichten. Dies ist jedoch nur möglich, wenn diese nicht nur beschrieben sind, sondern auch tatsächlich im beruflichen Alltag als relevante und verbindliche Orientierung existieren. Aus Führungssicht ist diese Glaubwürdigkeit nur zu erreichen, wenn die gewünschte Teamkultur KLAR kommuniziert, KONSEQUENT (vor-)gelebt und KONSTRUKTIV ausgestaltet wird. Der TRUSTED EMPLOYER Index setzt genau dort an.

Unser Ziel

Messung und Darstellung der Glaubwürdigkeit der gelebten Teamkultur

Unser Vorgehen:

Durchführung der Mitarbeiterbefragung (on- und offline), elektronische Auswertung der Befragungsergebnisse, Transfer in ein elektronisches sowie haptisches Workbook
Trusted Leader Index

Ihre Glaubwürdigkeit als Führungskraft ist davon abhängig, dass Sie die gewünschte Führungskultur KLAR kommunizieren, KONSEQUENT (vor-)leben und KONSTRUKTIV ausgestalten. Hier setzt der TRUSTED LEADER Index an.

Unser Ziel

Messung und Darstellung Ihrer Glaubwürdigkeit als Führungskraft für Ihr Teams

Unser Vorgehen:

Durchführung des Vorgesetztenfeedbacks (on- und offline), elektronische Auswertung der Befragungsergebnisse, Transfer in ein elektronisches sowie haptisches Workbook

Kontakt

Sie haben eine Frage oder möchten mehr über unseren Mindset-Entwicklungprozess erfahren?
Schreiben Sie uns eine Nachricht – wir sind gerne für Sie da.