Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Das Corporate Mindset ist Motor jeder Strategie.

Organisations­entwicklung

Das Corporate Mindset ist Motor jeder Strategie.

Organisations­­entwicklung

Das Corporate Mindset ist Motor jeder Strategie.

Organisations­­entwicklung

Das Corporate Mindset ist Motor jeder Strategie.

1. Strategie klären

Strategie bringt Orientierung. Deshalb bieten wir Ihnen einen sehr kompakten,
zielführenden Strategieprozess an. In nur zwei Tagen steht die Strategie – versprochen!
Ziel klären

2. Kultur entwickeln

Mit unseren ERFOLGREICH DENKEN-Trainings unterstützen wir Sie dabei,
das Mindset Ihrer Organisation auf die Strategie auszurichten.
Mindset ausrichten
Zu folgenden Themenfeldern bieten wir Mindset-Entwicklung an:

Welches Mindset hilft dabei, Ihre Mitar­beiter zu mehr Lösungs­orien­tierung zu ent­wickeln, noch effi­zien­ter und effek­tiver zu dele­gieren und Ihre Erwar­tungs­halt­ungen noch klarer und ver­bind­licher zu vermit­teln?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwar­tungs­manage­ment zu steigern, die Krea­tivi­tät des Teams gezielt zu fördern und zu gewähr­leisten, dass Spiel­regeln trans­parent und ver­bind­lich gelebt werden?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitar­beiter vor­an­zu­ge­hen, im Zeit­ma­nage­ment den Fokus auf das We­sent­li­che zu set­zen und Stress­resi­lienz den wach­sen­den Her­aus­for­de­run­gen an­zu­pas­sen?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, Mit­ar­bei­ter von Be­ginn an zu moti­vie­ren, in der Rolle als Füh­rungs­kraft ernst­genom­men zu wer­den und auf die Her­aus­for­de­run­gen des Füh­rungs­alltags vor­be­reitet zu sein?
→ mehr erfahren

Welches Mindset hilft dabei, ziel­fokus­siert durch Ver­ände­rungen zu führen, Fokus auf Fort­schritt zu legen und die Inno­vati­ons­fähig­keit der Mit­ar­bei­ter aktiv zu för­dern?
→ mehr erfahren

Welches Mind­set hilft dabei, die Ar­beits­zeit der Teil­neh­mer ef­fek­tiv zu nut­zen, in Mee­tings den Fo­kus auf das We­sent­li­che zu le­gen und die In­hal­te und Ver­ein­ba­run­gen aus Mee­tings bei den Teil­neh­mer nach­hal­tig zu ver­an­kern?
→ mehr erfahren

Wel­ches Mind­set hilft dabei, Pro­jek­te ter­min­ge­recht zu füh­ren, ein ein­deu­tig for­mu­lier­tes Pro­jekt­ziel zu ver­fol­gen und eine ko­ope­ra­ti­ve Be­zie­hung zum Len­kungs­aus­schuss zu ent­wi­ckeln?
→ mehr erfahren

Wel­ches Mind­set hilft dabei, Ver­kaufs­ge­sprä­che noch er­folg­rei­cher zu füh­ren, Kun­den­be­zie­hun­gen mög­lichst noch lang­fris­ti­ger zu ge­stal­ten und in Ver­hand­lun­gen noch leich­ter und er­folg­rei­cher ei­ne Win-Win-Si­tua­ti­on zu er­zie­len?
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Welches Mindset hilft dabei, Ihre Mitar­beiter zu mehr Lösungs­orien­tierung zu ent­wickeln, noch effi­zien­ter und effek­tiver zu dele­gieren und Ihre Erwar­tungs­halt­ungen noch klarer und ver­bind­licher zu vermit­teln?
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Welches Mindset hilft dabei, die Klarheit im Erwar­tungs­manage­ment zu steigern, die Krea­tivi­tät des Teams gezielt zu fördern und zu gewähr­leisten, dass Spiel­regeln trans­parent und ver­bind­lich gelebt werden?
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Welches Mindset hilft dabei, als Vorbild für Mitar­beiter vor­an­zu­ge­hen, im Zeit­ma­nage­ment den Fokus auf das We­sent­li­che zu set­zen und Stress­resi­lienz den wach­sen­den Her­aus­for­de­run­gen an­zu­pas­sen?
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Welches Mindset hilft dabei, Mit­ar­bei­ter von Be­ginn an zu moti­vie­ren, in der Rolle als Füh­rungs­kraft ernst­genom­men zu wer­den und auf die Her­aus­for­de­run­gen des Füh­rungs­alltags vor­be­reitet zu sein?
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Welches Mind­set hilft dabei, die Ar­beits­zeit der Teil­neh­mer ef­fek­tiv zu nut­zen, in Mee­tings den Fo­kus auf das We­sent­li­che zu le­gen und die In­hal­te und Ver­ein­ba­run­gen aus Mee­tings bei den Teil­neh­mer nach­hal­tig zu ver­an­kern?
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Wel­ches Mind­set hilft dabei, Pro­jek­te ter­min­ge­recht zu füh­ren, ein ein­deu­tig for­mu­lier­tes Pro­jekt­ziel zu ver­fol­gen und eine ko­ope­ra­ti­ve Be­zie­hung zum Len­kungs­aus­schuss zu ent­wi­ckeln?
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Wel­ches Mind­set hilft dabei, Ver­kaufs­ge­sprä­che noch er­folg­rei­cher zu füh­ren, Kun­den­be­zie­hun­gen mög­lichst noch lang­fris­ti­ger zu ge­stal­ten und in Ver­hand­lun­gen noch leich­ter und er­folg­rei­cher ei­ne Win-Win-Si­tua­ti­on zu er­zie­len?
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Wel­ches Mind­set hilft dabei, Pro­jek­te ter­min­ge­recht zu füh­ren, ein ein­deu­tig for­mu­lier­tes Pro­jekt­ziel zu ver­fol­gen und eine ko­ope­ra­ti­ve Be­zie­hung zum Len­kungs­aus­schuss zu ent­wi­ckeln?
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Wel­ches Mind­set hilft dabei, Ver­kaufs­ge­sprä­che noch er­folg­rei­cher zu füh­ren, Kun­den­be­zie­hun­gen mög­lichst noch lang­fris­ti­ger zu ge­stal­ten und in Ver­hand­lun­gen noch leich­ter und er­folg­rei­cher ei­ne Win-Win-Si­tua­ti­on zu er­zie­len?
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3. Nachhaltigkeit messen

Glaubwürdigkeit ist der Schlüssel für Nachhaltigkeit.
Deshalb messen wir, wie KLAR, KONSEQUENT und KONSTRUKTIV Ihre angestrebte Kultur gelebt wird.
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Kontakt

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Schreiben Sie uns eine Nachricht – wir sind gerne für Sie da.