Mitarbeiterführung

in der Mit­ar­bei­ter­führung

Welches Mindset hilft dabei, Mitarbeiter zu mehr Lösungsorientierung zu entwickeln, noch effizienter und effektiver zu delegieren und Erwartungshaltungen noch klarer und verbindlicher zu vermitteln?

„ERFOLGREICH DENKEN in der Mitarbeiterführung“ beschäftigt sich mit drei Kernzielen:

Mitarbeiter
bewegen

Als Füh­rungs­kraft sind Sie im­mer der ers­te und da­mit auch wich­tigs­te Per­so­nal­ent­wick­ler und des­halb ge­for­dert, Ih­re Mit­ar­bei­ter zu be­we­gen. Dies be­deu­tet vor al­lem, sie zu mo­ti­vie­ren. Gleich­zei­tig müs­sen Sie da­für sor­gen, dass Ihr Sys­tem auch in künf­ti­gen Auf­ga­ben, In­itia­ti­ven und Pro­jek­ten ef­fi­zi­ent und ef­fek­tiv ar­bei­tet – und dies geht nur durch nach­hal­ti­ge Füh­rungs­ar­beit.

Schwächen
managen

Da­mit Sie ge­nau das er­rei­chen, müs­sen Sie als Füh­rungs­kraft kon­se­quent an den we­sent­li­chen Stell­schrau­ben dre­hen. Je­der Mit­ar­bei­ter ist auf sei­ne Art ein­zig­ar­tig. Als Füh­rungs­kraft müs­sen Sie die Stär­ken und Schwä­chen je­des Mit­ar­bei­ters er­ken­nen und die rich­ti­gen Schlüs­se dar­aus zu zie­hen. Es geht dar­um, ein­deu­tig zwi­schen En­ga­ge­ment und Fä­hig­kei­ten zu dif­fe­ren­zie­ren und bei­des ge­zielt zu ent­wi­ckeln.

Ziele
erreichen

Füh­rungs­ar­beit ist im­mer ein Ba­lan­ce­akt zwi­schen in­di­vi­du­el­ler Mit­ar­bei­ter­füh­rung und dem Fo­kus auf den Zie­len Ih­res Sys­tems. Grund­sätz­lich gilt je­doch: Sie er­rei­chen Ih­re Zie­le nur dann, wenn Sie und Ih­re Mit­ar­bei­ter als Ein­heit funk­tio­nie­ren. Wie ge­hen Sie am bes­ten mit Kri­tik und Lob um? Wann ist Feed­back an­ge­bracht? „ER­FOLG­REICH DEN­KEN in der Mit­ar­bei­ter­füh­rung“ lie­fert Ih­nen die Ant­wor­ten.
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Quickcard®-Set zur Dokumentation

Zentrales Element unserer Trainings ist der Fokus auf Wirkungsprinzipien.
Für jedes Wirkungsprinzip erhalten die Teilnehmer als praxistaugliches Instrument eine handliche QuickCard®.

Mitarbeiterführung

Unser Buch zum Training

In unserem ERFOLGREICH DENKEN-Buch finden Sie die zehn zentralen Wirkungsprinzipien zum Thema Mitarbeiterführung.

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Nachhaltigkeit durch Mindtrigger

Im Anschluss an Trainings, Coachings und Vorträge bieten wir Ihnen Serien mit Online-Lernimpulsen, um den Kampf gegen die Vergessenskurve zu unterstützen. So bleiben die Inhalte nachhaltig präsent.

Unsere Didaktik

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Unsere Trainings- und Impulsvorträge basieren auf einer
wissenschaftlich fundierten Didaktik, die Nachhaltigkeit sichert.

Unsere Experten

für ERFOLGREICH DENKEN in der Mitarbeiterführung
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Michael Gobran

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Timo Senger

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Jonathan Adeoye

Kontakt

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