
in der Mitarbeiterführung
Welches Mindset hilft dabei, Mitarbeiter zu mehr Lösungsorientierung zu entwickeln, noch effizienter und effektiver zu delegieren und Erwartungshaltungen noch klarer und verbindlicher zu vermitteln? „ERFOLGREICH DENKEN in der Mitarbeiterführung“ beschäftigt sich mit drei Kernzielen:
Mitarbeiter bewegen
Als Führungskraft sind Sie immer der erste und damit auch wichtigste Personalentwickler und deshalb gefordert, Ihre Mitarbeiter zu bewegen. Dies bedeutet vor allem, sie zu motivieren. Gleichzeitig müssen Sie dafür sorgen, dass Ihr System auch in künftigen Aufgaben, Initiativen und Projekten effizient und effektiv arbeitet – und dies geht nur durch nachhaltige Führungsarbeit.
Schwächen managen
Damit Sie genau das erreichen, müssen Sie als Führungskraft konsequent an den wesentlichen Stellschrauben drehen. Jeder Mitarbeiter ist auf seine Art einzigartig. Als Führungskraft müssen Sie die Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters erkennen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen. Es geht darum, eindeutig zwischen Engagement und Fähigkeiten zu differenzieren und beides gezielt zu entwickeln.
Ziele erreichen
Führungsarbeit ist immer ein Balanceakt zwischen individueller Mitarbeiterführung und dem Fokus auf den Zielen Ihres Systems. Grundsätzlich gilt jedoch: Sie erreichen Ihre Ziele nur dann, wenn Sie und Ihre Mitarbeiter als Einheit funktionieren. Wie gehen Sie am besten mit Kritik und Lob um? Wann ist Feedback angebracht? „ERFOLGREICH DENKEN in der Mitarbeiterführung“ liefert Ihnen die Antworten.

Quickcard®-Set zur Dokumentation
Zentrales Element unserer Trainings ist der Fokus auf Wirkungsprinzipien.
Für jedes Wirkungsprinzip erhalten die Teilnehmer als praxistaugliches Instrument eine handliche QuickCard®.

Unser Buch zum Training
In unserem ERFOLGREICH DENKEN-Buch finden Sie die zehn zentralen Wirkungsprinzipien zum Thema Mitarbeiterführung.

Nachhaltigkeit durch Mindtrigger
Im Anschluss an Trainings, Coachings und Vorträge bieten wir Ihnen Serien mit Online-Lernimpulsen, um den Kampf gegen die Vergessenskurve zu unterstützen. So bleiben die Inhalte nachhaltig präsent.
Unsere Didaktik

Unsere Trainings- und Impulsvorträge basieren auf einer wissenschaftlich fundierten Didaktik, die Nachhaltigkeit sichert.
Unsere Experten
für ERFOLGREICH DENKEN in der Mitarbeiterführung

Michael Gobran

Timo Senger

Jonathan Adeoye
Kontakt
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