
in der ersten Führungsrolle
Welches Mindset hilft dabei, Mitarbeiter von Beginn an zu motivieren, in der Rolle als neue Führungskraft ernstgenommen zu werden und auf die Herausforderungen des Führungsalltags vorbereitet zu sein? „ERFOLGREICH DENKEN in der ersten Führungsrolle“ beschäftigt sich mit drei Kernzielen:
Rollenklarheit leben
Insbesondere in der ersten Führungsrolle kommt es immer wieder zu Rollenkonflikten. Als Führungskraft sind Sie weder Fachkraft noch weiterhin Kollege. Sie sind vor allem für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und das Erreichen von Zielen verantwortlich. Deshalb ist es entscheidend, genau darauf zu achten, was zur neuen Rolle „Führungskraft“ dazugehört – und was nicht.
Authentizität schaffen
Zur Authentizität zählt immer auch, dass ich herausfordernde Situationen annehme und entsprechend wirkungsorientiert bewerte. Denn hinter einer „unauthentischen“ Führungskraft steckt häufig auch ein innerer Selbstanspruch, unfehlbar sein zu wollen. Doch jeder Mensch macht Fehler und häufig stehen wir uns und unseren Mitarbeitern durch unseren eigenen, unerfüllbaren Anspruch im Weg.
Akzeptanz etablieren
Eine zentrale Herausforderung in der ersten Führungsrolle ist der Umgang mit älteren oder erfahreneren Mitarbeitern. Akzeptanz ist immer ein Mittelweg zwischen Wertschät-zung von Erfahrungen der Mitarbeiter und dem Durchsetzen der eigenen Erwartungshaltung. Die Frage ist dabei nicht, ob diese Situationen vorkommen (das tun sie!), sondern wie eine Führungskraft mit ihnen umgeht.

Quickcard®-Set zur Dokumentation
Zentrales Element unserer Trainings ist der Fokus auf Wirkungsprinzipien.
Für jedes Wirkungsprinzip erhalten die Teilnehmer als praxistaugliches Instrument eine handliche QuickCard®.

Unser Buch zum Training
In unserem ERFOLGREICH DENKEN-Buch finden Sie die zehn zentralen Wirkungsprinzipien zum Thema erste Führungsrolle.

Nachhaltigkeit durch Mindtrigger
Im Anschluss an Trainings, Coachings und Vorträge bieten wir Ihnen Serien mit Online-Lernimpulsen, um den Kampf gegen die Vergessenskurve zu unterstützen. So bleiben die Inhalte nachhaltig präsent.
Unsere Didaktik

Unsere Trainings- und Impulsvorträge basieren auf einer wissenschaftlich fundierten Didaktik, die Nachhaltigkeit sichert.
Unsere Experten
für ERFOLGREICH DENKEN in der ersten Führungsrolle

Timo Senger

Michael Gobran
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