im Change Management
Welches Mindset hilft dabei, zielfokussiert durch Veränderungen zu führen, den Fokus auf Fortschritt zu legen und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter aktiv zu fördern? „ERFOLGREICH DENKEN im Change Management“ beschäftigt sich mit drei Kernzielen:
Veränderung initiieren
Immer wieder stehen Veränderungen an, durch die wir unsere Mitarbeiter führen müssen. Unsere Aufgabe ist es dabei, das Vorhaben gezielt einzuleiten und die Mitarbeiter anschließend durch die emotionalen Phasen einer Veränderung zu führen. Um dies zu bewerkstelligen, muss ich ihnen die notwendige Zeit einräumen, aber auch immer wieder Anlässe schaffen, um das Neue greifbar zu machen.
Innovation managen
Einer Veränderung geht immer eine Innovation voraus. Zunächst bedarf es einer umsetzbaren Idee, um basierend darauf einen Veränderungsprozess zu initiieren. Als Führungskraft ist es meine Aufgabe, die Innovationsfreude meiner Mitarbeiter gezielt zu fördern. Denn das Maß an Kreativität ist eine durch Führungsarbeit gezielt beeinflussbare Größe. Es liegt in meiner Verantwortung, Stillstand zu vermeiden.
Fortschritt sichern
Verändern des Veränderns wegen verbraucht nur Ressourcen und Zeit. Der Antrieb für Veränderung sollte ein gewünschter Fortschritt sein. Fortschritt sichern bedeutet, den Blick nach vorne zu richten, denn letztlich bezieht sich die eigentliche Veränderung auf einen Zeitpunkt in der Zukunft. Gleichzeitig geht es jedoch immer auch um die passende Balance zwischen Neuem und dem Bewahren erfolgreicher Faktoren.
Quickcard®-Set zur Dokumentation
Zentrales Element unserer Trainings ist der Fokus auf Wirkungsprinzipien.
Für jedes Wirkungsprinzip erhalten die Teilnehmer als praxistaugliches Instrument eine handliche QuickCard®.
Unser Buch zum Training
In unserem ERFOLGREICH DENKEN-Buch finden Sie die zehn zentralen Wirkungsprinzipien zum Thema Change Management.
Nachhaltigkeit durch Mindtrigger
Im Anschluss an Trainings, Coaches und Vorträgen bieten wir Serien mit Online-Lernimpulsen, um den Kampf gegen die Vergessenskurve zu unterstützen.
Unsere Didaktik
Unsere Trainings- und Impulsvorträge basieren auf einer wissenschaftlich fundierten Didaktik, die Nachhaltigkeit sichert.
Unsere Experten
für ERFOLGREICH DENKEN im Change Management
Michael Gobran
Timo Senger
Kontakt
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